辞退35岁员工是HR工作中极具挑战性的任务,既要确保法律合规，又要体现人文关怀，同时维护企业团队稳定，35岁员工往往在企业积累了一定经验，可能处于职业中期，面临家庭与职业的双重压力，因此处理不当极易引发劳动纠纷或负面舆情，HR需从法律依据、...
