员工退出是企业人力资源管理中不可避免的重要环节,处理得当不仅能降低法律风险、维护企业声誉，还能为组织留下良好口碑，甚至吸引未来人才，以下从流程规范、沟通管理、风险防控、知识传承及后续关怀五个维度，详细阐述如何妥善处理员工退出事宜，流程规范：...
