针对部门管理,核心在于构建一套目标清晰、权责明确、协作高效、持续优化的管理体系，既要确保团队执行力，也要激发成员创造力，最终实现部门与公司战略的协同发展，以下从目标设定、团队建设、流程优化、绩效管理、文化塑造五个维度展开具体阐述，以目标为锚...
