如何处置退休老员工是企业人力资源管理中需要审慎对待的重要课题，这不仅关系到老员工的个人权益保障，也直接影响企业的团队稳定、文化传承及社会形象，合理的处置方式应兼顾“尊重、关怀、传承、过渡”四大原则，通过系统化、人性化的管理策略，实现老员工体...
