薪酬考核作为企业管理体系中的核心环节,其意义远不止于“发工资”这一表层行为，而是承载着战略落地、价值分配、员工激励和组织发展等多重功能，从本质上看，薪酬考核是连接企业目标与个人行为的桥梁，通过科学的设计与实施，既能驱动组织效能提升，又能实现...
