薪酬结构策略是指如何通过系统化的设计,将企业薪酬的构成要素、支付标准、等级差异及动态调整机制等进行科学规划，以实现组织战略目标、员工价值激励与成本控制之间的平衡，这一策略的核心在于回答“如何为不同岗位、不同层级的员工设定薪酬组合、确定薪酬水...
