人力资源KPI的填写是一个系统性的工作，需要结合企业战略目标、部门职责以及个人岗位职责，通过科学的方法设定可衡量、可达成、相关性高、时限明确（SMART原则）的指标，并持续跟踪、评估与优化，以下从KPI设定的原则、流程、内容撰写、常见误区及...
