评价招聘工作的效果是一个系统性工程，需要从多个维度综合考量，既要关注短期招聘目标的达成，也要兼顾长期人才质量的适配性，同时兼顾招聘成本、效率与候选人体验等关键指标，其核心在于判断招聘工作是否为企业输送了真正需要的人才，是否支持了业务发展，以...
