对绩效进行面评价是一个系统性的过程，需要结合明确的评价标准、有效的沟通技巧和持续的反馈机制，才能真正发挥绩效管理的激励与改进作用，评价前的准备工作至关重要，这包括明确评价目标、收集全面的数据和信息，以及选择合适的评价方式，评价目标应与组织战...
