直接问人事年假并不难，核心是“问依据、留记录、要书面确认”，只要避开“我以为”式提问，把问题聚焦在休息权、未休补偿和离职结算三件事上，就能把主动权握在自己手里，很多职场人把“问年假”当成得罪人的事，担心被扣上“事多”“躺平”的帽子，年假是《...