给员工设置合理的薪酬是企业人力资源管理中的核心环节,不仅关系到员工的积极性和留存率，直接影响企业的成本控制和战略目标的实现，合理的薪酬体系应当兼顾内部公平性、外部竞争性、员工贡献度以及企业的可持续发展，需要通过系统性的流程和科学的方法来构建...
