制造业绩效的计算是一个系统性工程，需要结合企业战略目标、部门职能及岗位特性，通过量化指标与定性评价相结合的方式，全面衡量员工或团队在特定周期内的工作成果与价值贡献，其核心逻辑是将企业整体目标逐级分解为部门、班组及个人的绩效指标，通过数据采集...
