证明“不能胜任工作”绝非仅凭管理者的主观印象或口头评价，而必须构建一套基于客观事实、量化数据以及符合法律程序的完整证据链，核心在于确立清晰的岗位胜任力标准，收集持续的绩效不合格记录，并履行法定的培训或调岗义务，最终形成闭环的考核结果，只有当...

不胜任工作的界定是劳动法实践中的核心问题,直接关系到用人单位的用工自主权与劳动者的合法权益平衡，根据《中华人民共和国劳动合同法》及司法解释，其认定需结合法定标准、客观证据与合理性原则，具体可从以下维度综合判断：法定标准与客观表现不胜任工作需...