国有企业薪酬定薪是一个系统性工程，需兼顾战略导向、市场竞争、内部公平与激励约束，既要符合国家对国企薪酬改革的总体要求，又要结合企业自身发展阶段与行业特点，构建“岗位价值为基础、绩效贡献为核心、能力素质为支撑、市场薪酬为参考”的多元薪酬体系，...
