将培训纳入绩效考核是企业提升培训效果、促进员工成长与组织目标对齐的关键举措，这一过程需要系统化设计，明确培训与绩效的关联逻辑，通过量化指标与行为观察相结合的方式，确保培训成果真正转化为工作效能，具体实施可从目标设定、过程管理、结果评估及结果...
