做人事累心，根源不在体力，而在于持续的情绪劳动、模糊的职责边界和来自老板与员工的双向压力，这份工作看起来只是招人、算薪、办手续，实际上每天都在处理人的情绪和矛盾，下面从压力源、累心与累身的区别、具体缓解方法、城市差异和薪资匹配五个角度拆解...