内训师在激发员工学习热情和参与度方面扮演着至关重要的角色，其核心在于从“要我学”转变为“我要学”，通过系统化的设计和人性化的引导，让员工在学习中获得价值感、归属感和成长感，具体而言,内训师可以从以下几个方面着手：精准定位需求，让内容“有用”...
