培训机构的核心竞争力不仅在于教学质量,更在于员工的管理效能，科学有效的员工管理能激发团队活力，提升服务质量，从而推动机构持续发展，具体而言，培训机构员工管理需从招聘与配置、培训与发展、绩效与激励、文化与沟通四个维度系统推进，在招聘与配置环节...
