确定绩效考核指标是企业管理中的核心环节，科学的指标体系能准确衡量员工价值、驱动组织目标达成，反之则可能导致考核流于形式、引发员工抵触，其过程需结合战略目标、岗位职责、员工发展等多维度因素,通过系统化方法逐步细化落地，明确考核目的：指标设计的...
