做人事五年，最扎心的真相是：这不是一份靠积累资历就能躺赢的工作，而是一场需要持续刷新技能、对抗职业倦怠、并在琐碎中寻找价值感的修行，五年是一个分水岭，有人从专员熬成了主管，有人还在原地处理考勤和简历，有人则彻底转行，这篇文章不灌鸡汤，只讲这...