绩效考核是企业管理中的重要环节,其核心目的在于评估员工工作表现、激励团队成长、推动战略目标实现，但在实际操作中，许多企业常面临考核流于形式、结果与实际贡献脱节、员工抵触情绪强烈等问题，要解决绩效考核中的痛点，需从理念重塑、体系设计、流程优化...
