要让老总重视招聘，首先需要从战略层面理解招聘对企业的核心价值，并通过数据化呈现、业务关联、风险预警等方式，将招聘工作从“事务性任务”转化为“战略性投资”，具体而言,可以从以下几个维度切入：用数据说话，量化招聘的战略价值老总通常关注结果和投入...
