人事部转型的真正答案不是改名叫“人力资源部”或上几套软件，而是把工作重心从“管事务”移到“促业务”上，最落地的路线是逐步搭起三支柱模型，那些还困在发简历、算工资、跑社保里的团队，正在被业务部门边缘化，转型的本质，是让这个部门从“后勤”变成“...