解读员工关系需要从多维度、动态化视角出发，既要理解其本质内涵，也要掌握核心构成要素，更要结合企业实践场景进行落地分析，员工关系并非简单的“管理与被管理”关系，而是组织与员工在共同目标驱动下，通过互动形成的心理契约、行为规范和利益联结的综合体...
