胜任力素质模型是现代人力资源管理中识别和选拔人才的核心工具,而基于该模型的采访则是验证候选人是否具备岗位所需关键能力的关键环节，有效的采访需围绕模型中的胜任力维度展开，通过结构化问题、行为追问和客观评估，确保选拔结果的精准性，以下从采访准备...
