在企业管理中,因经营调整、岗位优化或市场环境变化等原因需要调整员工薪资时，降薪是一项敏感且需谨慎操作的管理举措，若处理不当，可能引发员工抵触、团队士气低落甚至法律风险，书写降薪通知需兼顾企业利益与员工感受，做到程序合规、沟通透明、态度诚恳，...
