人力负荷分析是人力资源管理中的核心环节,旨在通过科学方法评估组织内部人力需求与供给之间的匹配程度，从而优化资源配置、提升工作效率、避免资源浪费或短缺，其分析过程需结合定量与定性方法，从数据收集、现状评估、趋势预测到优化策略制定，形成系统性闭...
