企业降低员工流动率需要从多个维度入手,构建系统化的人才保留机制，员工流动率高不仅会增加企业招聘与培训成本，还可能影响团队稳定性和业务连续性，因此企业需从招聘环节、薪酬福利、职业发展、企业文化等方面综合施策，在招聘环节,企业应注重人岗匹配度，...
