HR薪酬与业绩挂钩是企业激励员工、提升组织绩效的核心管理手段，其核心逻辑是通过将薪酬回报与个人、团队及企业的业绩成果直接关联，引导员工行为与战略目标对齐，实现“多劳多得、优绩优酬”，这一机制的设计需兼顾科学性、公平性与激励性，需从目标设定、...
