季度绩效与工资挂钩是企业激励员工、提升组织效能的重要管理手段，其核心在于通过科学、公平的绩效评估，将员工的工作成果与薪酬回报直接关联，既体现“多劳多得、优绩优酬”的原则，又引导员工目标与公司战略保持一致，要实现这一目标，需从绩效目标设定、过...
