在企业管理中，调休多的员工往往因长期积累的假期余额或特殊工作性质（如轮班制、项目制）成为管理难点，这类员工的管理不仅关乎工作效率与团队协作，还涉及员工满意度与劳动风险控制，需从制度设计、沟通机制、动态调配、风险防控及人文关怀五个维度系统推进...
