人力资源企业在招聘过程中,需要结合行业特性与岗位需求，构建系统化、精准化的招聘策略，明确招聘需求是基础，需与业务部门深度沟通，梳理岗位职责、任职资格及核心能力模型，避免因需求模糊导致人岗错配，技术岗位需重点关注专业技能与项目经验，而职能岗位...
