业务要开掉绩效差的员工,但证据不足，处理：不要直接拒绝，给替代方案，比如调岗、PIP、协商解除，同时帮业务补齐证据链，业务绕过人事给候选人承诺高薪,处理：事后校准，明确薪酬权限，避免内部公平性崩塌，北京人事领导薪资待遇怎么样？地域差异与定价...