建立一套科学合理的薪酬绩效体系是企业人力资源管理中的核心任务,它不仅直接关系到员工的切身利益和工作积极性，更影响着企业的战略目标实现、人才吸引与保留以及整体运营效率，要构建一个好的薪酬绩效体系，需要从战略对齐、体系设计、流程落地和文化支撑等...
