在当前快速变化的商业环境中，企业面临的不确定性和竞争压力持续加大，人力资源部门作为支撑组织战略落地的核心职能，亟需从传统的行政支持角色转型为战略合作伙伴，要实现这一转变，关键在于“聚焦靶心”——即明确人力资源工作的核心价值定位，将有限的资源...
