管理绩效差的员工是管理者工作中最具挑战性的任务之一,这不仅关系到团队整体效能，也直接影响员工个人职业发展，有效的管理需要兼顾原则性与灵活性，既要明确问题、推动改进，也要尊重员工、给予支持，以下从问题诊断、沟通反馈、改进计划、过程监控及结果处...
