人事规范的核心不是把制度写厚，而是把入职、在职、离职三条线上的动作固定成可执行、可追溯、可举证的流程，制度写得再漂亮，如果招聘时没留录用条件、入职时没签合同、离职时没做交接，风险照样会来，下面按落地顺序拆开讲，尽量给你能直接照着做的动作，人...