治理懒散员工是管理者面临的常见挑战，需要系统化、人性化的方法，既要明确规则，也要激发员工内在动力，应通过精准诊断找到懒散的根源，可能是目标不清晰、能力不足、缺乏激励或职业倦怠，对症下药才能避免“一刀切”的管理失效，在此基础上，可以从目标设定...
