对于不定时工作制的员工考勤管理,需要突破传统固定工时考勤的思维模式，结合岗位特性与合规要求，构建兼顾效率与公平的管理体系，不定时工作制通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量、需机动作业的岗位，如高级管理人...
