hr进行组织诊断是一个系统性工程,需通过科学方法全面评估组织现状,识别问题根源并制定优化方案,其核心逻辑可概括为“明确目标-数据收集-分析解读-方案输出-落地跟进”五个阶段,每个阶段需结合定量与定性方法,确保诊断结果客观、可落地,明确诊断目...