评价企业人力资源是一个系统性工程,需要从战略适配性、管理体系完整性、员工效能与体验、组织文化协同性以及合规与可持续发展五个维度展开，既要关注短期运营效率，也要兼顾长期价值创造，以下从具体评价指标、实施方法及注意事项进行详细阐述，战略适配性：...
