在企业效益不佳的背景下，调薪问题往往成为企业管理中的“两难选择”：不调薪可能面临核心人才流失、员工士气低落的风险，盲目调薪又可能加剧企业资金压力，甚至影响生存发展，调薪需从“被动应对”转向“主动设计”，以“精准、灵活、可持续”为核心原则，在...
