制定人才储备方案是企业实现可持续发展、应对人才流失风险、支撑战略目标落地的关键举措，一个系统化的人才储备方案需结合企业战略、业务需求、人才现状等多维度因素，通过明确目标、建立标准、拓宽渠道、动态管理、培养发展等环节，构建起“选、育、用、留”...
