公司规划合理的薪酬体系是一项系统性工程,需要结合战略目标、行业水平、岗位价值及员工绩效等多维度因素，通过科学流程和动态管理实现内部公平性与外部竞争性的平衡，最终激励员工成长并支撑公司可持续发展，具体可从以下六个步骤展开：第一步：明确薪酬战略...
