在当前快速变化的商业环境中，HR工作正面临前所未有的挑战与机遇，传统的事务性工作逐渐被技术替代，而战略人才管理、组织文化构建等高价值领域成为HR突破的关键，要乘风破浪，HR从业者需从思维模式、能力结构、技术应用三个维度实现转型升级，思维模式...
