如何进行培训需求评价是确保培训活动有效性的关键环节,其核心在于通过系统化的方法识别组织、岗位及个人层面存在的绩效差距，并明确这些差距是否可以通过培训来解决，培训需求评价通常分为三个层面：组织分析、任务分析和人员分析，三者相互关联，共同构成完...
