薪酬与组织绩效挂钩是现代企业管理中激励员工、提升整体效能的重要手段，其核心在于通过薪酬结构的科学设计，将员工个人目标、团队目标与组织整体战略目标对齐，形成“绩效导向、价值贡献”的分配机制，这种挂钩机制不仅能激发员工的积极性和创造力，还能促进...
