工程公司作为技术密集型和项目管理驱动型的企业,其薪酬体系设计需兼顾岗位价值、个人能力、市场竞争力及企业战略目标，通过科学的薪酬结构、动态调整机制与多元激励方式，吸引、留住核心人才并驱动组织效能提升，以下从薪酬设计原则、结构构成、实施步骤及配...
