在没有绩效考核体系的情况下,管理需要转向更注重过程引导、员工自主性与内在激励的模式，这种管理方式的核心是通过建立信任、明确目标、强化沟通和赋能成长，让员工从“被动完成任务”转向“主动创造价值”，以下从目标管理、沟通机制、文化建设、员工发展和...