HR在处理员工入职体检时,通常会将其作为招聘流程中的重要环节，其核心目的并非单纯“筛选病人”，而是从法律风险、岗位适配、员工健康管理和企业合规性等多个维度综合评估，体检结果不仅关系到企业能否合法合规地建立劳动关系，也影响着新员工能否顺利适应...
